ネットde就業で有給管理簿は出せますか。

ネットde就業で有給管理簿の出力は可能です。 ネットde就業の「働き方改革関連法」(下図赤枠)をクリックします。 「年次有給休暇管理簿」をクリックします。 有給管理簿を出力したい期間の基準日(付与日)を入力します。 (一部の部署・従業員を出力する場合はプルダウンで選択します。) PDF 詳細表示

マスタ>会社有給とマスタ>社員有給の両方を設定する必要がありますか?

必須ではありません。 雇用形態ごとにマスタ>会社有給を設定し、違う設定を行いたい場合のみマスタ>社員有給を設定します。 従業員ごとの雇用形態はマスタ>従業員の「雇用形態」で設定します。 詳細表示

半日有給の届出を出そうとすると「午前」「午後」のチェックが入れることができ...

下記2点を確認してください。 ①マスタ>休暇管理の休暇制度:半日が「有」になっているか確認してください。 この設定は会社・部署・従業員単位で可能です。 会社<<部署<<従業員の順に優先され、会社と従業員で違う設定がされていれば従業員の設定が優先されます。 ... 詳細表示

有給管理簿に反映する内容を教えてください。

消化された有休も表示されます 1日/半日:取得した有給の単位(1日、半日、〇時間) 取得理由:有給休暇届のコメント 取得ステータス:有給休暇届が未承認であれば「申請中」、承認済であれば「取得済」 詳細表示

有給休暇一覧の次回年休付与の表示が正しくありません。

マスタ>>会社有給/社員有給の最下部の「更新」を押して修正されるかご確認ください。 2024/02/27のアップデートによりマスタ>>会社有給/社員有給の更新をすると次回年休付与の付与年月日・付与日数は連動して更新されるように改修しました。 2024/02/26以前に直近の有給が付与されたタイミングでマスタ 詳細表示

有給管理簿の「基準日2」と「付与日数2」とは何ですか。

基準日2とは、基準日1の付与年月日から1年以内に有給の付与があった場合に反映する項目です。 付与日数2とは、基準日2に付与された有給が反映する項目です。 付与日(基準日1)から1年以内に有給が付与された場合、有給管理簿は基準日1と基準日2を合わせたものになります。 アラート通知の 詳細表示

ネットde就業で有給の付与や消化、残日数の管理は行いませんが、有給の届出を...

下記の設定を行うことで有給を管理せずに届出を申請・承認することは可能です。 ただし、届出の申請は上長≫届出代理提出からのみとなり、従業員本人がメイン画面から届出を申請することはできません。 従業員本人が申請するには、総務≫休暇管理で有給の付与がされていることが条件となり、残日数の管理も必要となります 詳細表示

ネットde就業で比例付与の有給はどのように設定しますか。

ネットde就業では、マスタ≫会社有給にて雇用形態ごとに有給のパターンを設定することができます。 比例付与の場合は、該当の雇用形態を選択して有給の設定を行ってください。 比例付与の対象者は、マスタ≫従業員≫従業員就業情報≫雇用形態を変更してください。 詳細表示

有給の自動付与が行われませんでした。何が原因でしょうか?

率が8割未満だったためです。 マスタ>会社有給(社員有給)の「所定労働日数の8割未満の出勤率の場合有給を付与しない」にチェックが入っている場合、 マスタ>休日カレンダーで休日となっておらず、有休や特休の届出が出てない日の打刻率が8割を超えることで付与します。 8割未満でも付与を行う場合は「所定労働日数の8割未満の 詳細表示

給与計算で有給を管理したいので、設定方法を教えてください。

1.基本項目設定 マスター登録≫事業所設定≫基本項目設定にてにて有給管理の設定を行います。 有給管理:給与計算で有給管理を行う事業所は「有給管理を行う」にチェックを入れます。 有給付与基準:有給付与の基準日を選択します。 入社年月日:入社年月日の半年後が有給の付与月となります。 初回付与 詳細表示