マスタ>>法定労働時間の「日々の残業時間判定」の設定について教えてください
深夜シフトで夜22:00に出社打刻を行い、翌日朝5:00に退勤するような日付を跨いで勤務をする場合で翌日が休日設定されている場合の残業設定です。 始業時刻の属する日付のカレンダーの設定で残業時間を集計する 22:00-翌5:00の時間をすべて平日として処理する またいだ日付の 詳細表示
なります。 上限:残業時間の上限を設定します。初期値は45時間です。 閾値(いきち):上限までの事前通知を上限の何時間前に行うか設定します。 初期値は15時間です。 閾値年間:残業時間が上限を超えた月が何回発生したら通知を行うか設定します。 初期値は4回です。(年間上限の回数は6回で固定のため 詳細表示
【WEB版】普通残業の割増率の詳細設定のボタンはどのように設定しますか
必要です。 ①支給項目24-1「普通残業」で60時間超の残業時間も計算する場合 「60時間超」の割増率を「150%」に設定します。 ②支給項目24-1「普通残業」では60時間超の残業は計算しない場合 「60時間超」の割増率を「0%」に設定します 詳細表示
働き方改革関連法のアラート通知が通知条件を満たしているのに届きません。
上限、閾値、閾値年間の設定が正しい時間、回数を設定しているか確認します。 アラート設定の内容が希望のタイミングでアラート通知が出るよう設定しているか確認してください。 残業時間を確認します。 アラート通知が届かない残業時間が上限、閾値、閾値年間の条件を満たしているか確認して 詳細表示
働き方改革関連法のアラート通知が通知条件を満たしていないのに届きます。
上限、閾値、閾値年間の設定が正しい時間、回数を設定しているか確認します。 アラート設定の内容が希望のタイミングでアラート通知が出るよう設定しているか確認してください。 残業時間を確認します。 アラート通知が届かない残業時間が上限、閾値、閾値年間の条件を満たしていないか確認してください。 閾値の 詳細表示
必要です。 ①支給項目24-1「普通残業」で60時間超の残業時間も計算する場合 「60時間超」の割増率を「150%」に設定します。 ②支給項目24-1「普通残業」では60時間超の残業は計算しない場合 「60時間超」の割増率を「0%」に設定します 詳細表示
他の従業員のアラート通知、有給管理簿を確認できるように設定したいです。
自身のアラート通知に加えて他の従業員のアラート通知を確認する場合、マスタ≫承認権限登録にて各届出の承認権限を付与する必要があります。 残業時間、勤務間インターバルのアラート通知:時間外/休日出勤届の承認権限 有給休暇のアラート通知:休暇届の承認権限 マスタ≫承認権限登録で届出、上長が所属する権限グループを選択し 詳細表示
概要をまとめたマニュアルをご用意しています。 添付しておりますPDFをダウンロードしてご確認ください。 詳細表示
ネットde顧問の事業所選択画面の就業通知欄に「有り」と表示されます。
このメッセージは、マスタ≫会社(または部署、従業員)にて残業時間 アラート設定、有給休暇取得 アラート設定、勤務間インターバル アラート設定のいずれかが「通知あり」で設定されており、アラート通知の条件を満たした場合に表示されます。 アラート通知の内容は、ネットde就業画面の「働き方改革関連法」を押し、年月 詳細表示
従業員のメイン画面に「働き方改革関連法に関する通知があります。クリックして...
このメッセージは、マスタ≫会社(または部署、従業員)にて残業時間 アラート設定、有給休暇取得 アラート設定、勤務間インターバル アラート設定のいずれかが「通知あり」で設定されており、アラート通知の条件を満たした場合に表示されます。 アラート通知の内容は、ネットde就業画面の「働き方改革関連法」を押し、年月を 詳細表示
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