打刻後に設定を変更したら自動で勤務表へ反映しますか？

自動では反映しません。 上長＞勤務情報修正で左側の修正する日付をクリックして再計算→更新を行ってください。 詳細表示

始業時間より早く打刻しても早出残業が発生しないように設定できますか？

マスタ＞会社で早出の計算を「常に届出が必要」へチェックを入れてください。 時間外勤務届を提出しない限り早出残業がつかなくなります。 詳細表示

シフトを登録しようとすると「□年〇月△日の勤務が設定されていません」と表示...

休日設定のお日にちにもシフトは当てて頂く必要がございます。 カレンダーの全日にシフトを設定してください。 【シフト管理（年間）の画面表示】 【シフト管理（月間）の月間編集の画面表示】 詳細表示

ネットde顧問で上部が空白が表示されて、画面が下にずれて表示されます。

表示しているブラウザの拡大率が100％以外である可能性があります。 拡大率を100％で設定することで、正常に表示されるかご確認ください。 【edgeの場合】 右上の設定など（・・・）≫ズームから変更することができます。 詳細表示

過去分の有給管理簿は出力できますか。

過去3年分の有給管理簿の出力に対応しています。 働き方改革関連法≫年次有給休暇管理簿≫出力したい期間の基準日（付与日）を指定することで過去分の有給管理簿が出力できます。 有給管理簿の出力方法の詳細は、よくある質問の「ネットde就業で有給管理簿は出せますか。」をご確認ください。 ... 詳細表示

マスタ≫就業員の雇用形態と従業員区分はネットde就業のどこに影響しますか。

マスタ≫就業員の雇用形態と従業員区分は下記箇所に影響します。 【雇用形態】 マスタ≫会社有給の雇用形態と連動しています。 会社有給では、有給付与のパターン（通常付与、比例付与）を6つまで登録できます。 マスタ≫従業員にて雇用形態を選択することで、有給の次回付与日数が雇用形態... 詳細表示

ネットde就業で申請した届出の内容を修正したいです。

申請した届出の内容は修正することができません。 一度申請を否認・削除し、再度申請し直してください。 【届出が未承認の場合】 ①上長≫届出承認≫未承認情報を選択します。 ②修正したい届出の選択欄にチェックを入れ、否認を押します。 ③従業員本人または上長が届出を再度申請します... 詳細表示

打刻をせずに勤務表の備考欄の入力のみできますか。

下記の通り2通りの入力方法があります。 ➀上長>>勤務情報修正　の備考へ入力・更新 ②上長>>勤務承認（日々）の備考へ入力・登録 詳細表示

有休の初回付与は入社から半年後、以降は一斉付与日に付与する設定できますか。

マスタ≫会社有給（社員有給）で「基準」と「期間・日数」を以下の設定にすることで可能です。 （例）一斉付与日が4月1日の場合 【基準】基準日（1箇所）：4月1日 【期間・日数】1回目：勤続期間6ヶ月後、2回目以降：勤続期間12ヶ月後（付与日数は適宜設定） ※勤続期間が「12ヶ月」... 詳細表示

新しく登録した部署の従業員の届出が承認できません。

マスタ＞承認権限登録で権限を確認してください。 新設された部署に対して権限の設定が必要です。 「実行部署指定（部署選択）」から「実行部署」へ移動した部署が承認対象となります。 詳細表示