ネットde就業の有給自動付与の8割未満の判定はどのように行いますか?
/01~2020/10/31の期間の打刻がないため8割未満と判定されてしまう。 ※下図の「その他休暇」はその他休暇(有給,無給,欠勤)やマスタ>>休暇管理で任意に作成された届出です。 【全労働日(分母)】 マスタ>>休日カレンダー登録で法定休日(赤)・その他の休日(ピンク)以外 詳細表示
下記操作により可能です。 ①マスタ>>休暇設定で任意に休暇届を作成する 残日数管理:総務>>休暇管理で残日数管理をするか、届出申請のみとするか 有給休暇の出勤率換算:マスタ>>会社有給の「付与条件」の8割未満で付与するかの判定の「出勤した日」に含めるか テキスト出力:総務 詳細表示
マスター登録≫従業員設定≫有給管理設定で表に値が入力できません。
有給残 各処理月の有給管理設定で登録されいている時間有休消化可能残時間が反映します。 詳細表示
マスター登録≫従業員設定≫有給管理設定の表に反映する内容を教えてください。
・消化時間が反映します。 残日数 各処理月の有給管理設定で登録されいている当年度・前年度・前々年度の合計が反映します。 時間有給残 各処理月の有給管理設定で登録されいている時間有休消化可能残時間が反映します。 詳細表示
ネットde就業で有給を管理したいので、設定方法を教えてください。
有給休暇の設定します。 半日:半日単位(午前休、午後休)の取得の有無を設定します。 時間単位:時間単位の取得の有無を設定します。 1年間の取得可能日数:1年間に時間有給として取得できる日数を入力します。(通常は5日) 1日あたりの換算時間:1日は何時間までか数字を入力し 詳細表示
1.基本項目設定 マスター登録≫事業所設定≫基本項目設定にてにて有給管理の設定を行います。 有給管理:給与計算で有給管理を行う事業所は「有給管理を行う」にチェックを入れます。 有給付与基準:有給付与の基準日を選択します。 入社年月日:入社年月日の半年後が有給の付与月となります。 初回付与 詳細表示
率が8割未満だったためです。 マスタ>会社有給(社員有給)の「所定労働日数の8割未満の出勤率の場合有給を付与しない」にチェックが入っている場合、 マスタ>休日カレンダーで休日となっておらず、有休や特休の届出が出てない日の打刻率が8割を超えることで付与します。 8割未満でも付与を行う場合は「所定労働日数の8割未満の 詳細表示
ネットde就業では、マスタ≫会社有給にて雇用形態ごとに有給のパターンを設定することができます。 比例付与の場合は、該当の雇用形態を選択して有給の設定を行ってください。 比例付与の対象者は、マスタ≫従業員≫従業員就業情報≫雇用形態を変更してください。 詳細表示
ネットde就業で有給の付与や消化、残日数の管理は行いませんが、有給の届出を...
下記の設定を行うことで有給を管理せずに届出を申請・承認することは可能です。 ただし、届出の申請は上長≫届出代理提出からのみとなり、従業員本人がメイン画面から届出を申請することはできません。 従業員本人が申請するには、総務≫休暇管理で有給の付与がされていることが条件となり、残日数の管理も必要となります 詳細表示
基準日2とは、基準日1の付与年月日から1年以内に有給の付与があった場合に反映する項目です。 付与日数2とは、基準日2に付与された有給が反映する項目です。 付与日(基準日1)から1年以内に有給が付与された場合、有給管理簿は基準日1と基準日2を合わせたものになります。 アラート通知の 詳細表示
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