ネットde就業の有給自動付与の8割未満の判定はどのように行いますか？

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下図のように出勤率を判定しています。

ネットde就業導入初年は導入月以前が打刻・届出がないため8割未満と判定されてしまいます。

導入から1年間は「8割未満でも付与する」へ設定してください。

（例）直近付与日2020/01/01　ネットde就業導入日2020/11/01

2020/01/01～2020/10/31の期間の打刻がないため8割未満と判定されてしまう。

※下図の「その他休暇」はその他休暇（有給,無給,欠勤）やマスタ>>休暇管理で任意に作成された届出です。

【全労働日（分母）】
マスタ>>休日カレンダー登録で法定休日（赤）・その他の休日（ピンク）以外の日

（下図であれば月～金の白色の労働日として設定している日）が対象になります。

【出勤した日（分子）】

全労働日のうち打刻をした日・上図の届出（有給休暇・特別休暇（有給・無給・欠勤）・産前産後休暇・育児休業休暇）を申請した日が出勤判定となります。

マスタ>>休日カレンダーで労働日（白色）になっていて打刻をしていない日は出勤率へ含まれません。