マスタ≫就業員の雇用形態と従業員区分はネットde就業のどこに影響しますか。
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回答
マスタ≫就業員の雇用形態と従業員区分は下記箇所に影響します。
【雇用形態】
マスタ≫会社有給の雇用形態と連動しています。
会社有給では、有給付与のパターン（通常付与、比例付与）を6つまで登録できます。
マスタ≫従業員にて雇用形態を選択することで、有給の次回付与日数が雇用形態に合わせた日数で付与されます。
【従業員区分】
①マスタ≫端数処理設定と連動しています。
端数処理設定では、端数処理のパターンを3つ（常勤、パート、アルバイト）まで登録できます。
※区分名は「常勤、パート、アルバイト」ですが、実際の雇用状態と異なるご利用も可能です。
マスタ≫従業員にて従業員区分を選択することで、日々の打刻や時間などに端数処理が行われます。
②マスタ≫会社・部署・従業員の終業後休憩に影響があります。
終業後休憩は、終業後に自動で休憩時間を反映させることができます。
マスタ≫従業員にて従業員区分が「常勤」の方のみに終業後休憩が反映されます。
