ネットde就業に現在の従業員の有給情報(付与日・残日数など)を取り込むこと...
申し訳ございませんが、ネットde就業には取込機能がございません。 データ登録は、手入力で行う方法のみとなります。 詳細表示
「消化日数が正しく選択されていません。取得日の勤務シフトが登録されていない...
できていない可能性があります。) ②マスタ≫就業時間登録 マスタ≫就業時間登録にて①で設定されているシフトに有給の時間が設定されているか確認してください。 時間が正しく設定されていない場合は、有給の時間を設定してください。 【旧標準、標準】 1日:労働時間/日 半日:午前休時間、午後休時間 詳細表示
新規委託の顧問先が前社労士事務所で使用していたネットde顧問のデータ移行は...
・登録 ・(利用する場合)ネットde就業の初期設定(部署の振分・有休管理設定など) 詳細表示
働き方改革関連法のアラート通知が通知条件を満たしているのに届きません。
ください。 複数月平均のアラート通知は、当月から2~6カ月のいずれかの期間の残業時間で発生します。 総務≫休暇管理にて直近の有給付与年月日を確認します。 付与年月日以降で有給を取得・申請した日数が取得日数未満か確認してください。 アラート通知は、付与年月日から閾値のカ 詳細表示
マスタ≫会社にて設定します。(マスタ≫部署、従業員にて個別に設定することができます。) 通知:有給休暇取得のアラート通知を設定する場合は「あり」、設定しない場合は「なし」を選択します。 ※アラート通知の対象となるのは、2019年4月1日以降に付与された有給です。 取得日数:有給の付与年月日から 詳細表示
シフト制の事業所で休日カレンダーの登録が難しいです。どのようにすればいいですか?
ください) 上記設定を行うとマスタ>>会社有給の「所定労働日数に対し出勤率が8割未満でも有給を付与するかどうか」の判定が365日労働日となるため行えなくなります。 ネットde就業で有給管理を行っている場合は「所定労働日数の8割未満の出勤率でも有給を付与する」へ設定を行ってください。 詳細表示
ボタンを押します。 有給休暇の届出であれば上記の操作を行うことで、総務≫有給管理にて管理している有給は元の消化していない状態に戻ります。 ※上長≫勤務情報修正にて該当日のデータを削除すると届出との連動が切れるため、勤務情報修正での操作は行わないでください。 詳細表示
マスタ≫就業員の雇用形態と従業員区分はネットde就業のどこに影響しますか。
マスタ≫就業員の雇用形態と従業員区分は下記箇所に影響します。 【雇用形態】 マスタ≫会社有給の雇用形態と連動しています。 会社有給では、有給付与のパターン(通常付与、比例付与)を6つまで登録できます。 マスタ≫従業員にて雇用形態を選択することで、有給の次回付与日数が雇用形態に合わせた日数で付与されます 詳細表示
マスタ>>休暇設定で任意に作成した届出の集計はshalomへ連携できますか
)-計画有給 ・特別休暇(無給)-特別休暇(無給) →特別休暇(無給)3日としての集計は総務>>テキスト出力からCSV出力またはshalomの月次給与処理>>給与計算>>給与計算取込のネットde就業の「取込」から取込可能 「夏季休暇」「計画有給」「特別休暇(無給)」それぞれ1日ずつの集計は 詳細表示
/休日出勤届の承認権限 有給休暇のアラート通知:休暇届の承認権限 【承認権限がある従業員、社労士の場合】 既読欄のチェックボックスが白く表示されます。 既読欄にチェックを入れて更新ボタンを押すことで既読になります。 【承認権限がない従業員の場合】 既読欄のチェックボックスがグレーで表示され 詳細表示
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