働き方改革関連法のアラート通知が通知条件を満たしていないのに届きます。
の残業時間で発生します。 働き方改革関連法(ネットde就業画面の左側)≫有給休暇管理簿作成(PDF)で状態を確認します。 基準日1の日付から閾値のカ月が経過しているか確認してください。 アラート通知は、付与年月日から閾値のカ月が経過で発生します。 付与年月日から閾値のカ月が経過していないか確認して 詳細表示
働き方改革関連法のアラート通知が通知条件を満たしているのに届きません。
ください。 複数月平均のアラート通知は、当月から2~6カ月のいずれかの期間の残業時間で発生します。 総務≫休暇管理にて直近の有給付与年月日を確認します。 付与年月日以降で有給を取得・申請した日数が取得日数未満か確認してください。 アラート通知は、付与年月日から閾値のカ 詳細表示
マスタ≫会社にて設定します。(マスタ≫部署、従業員にて個別に設定することができます。) 通知:有給休暇取得のアラート通知を設定する場合は「あり」、設定しない場合は「なし」を選択します。 ※アラート通知の対象となるのは、2019年4月1日以降に付与された有給です。 取得日数:有給の付与年月日から 詳細表示
シフト制の事業所で休日カレンダーの登録が難しいです。どのようにすればいいですか?
ください) 上記設定を行うとマスタ>>会社有給の「所定労働日数に対し出勤率が8割未満でも有給を付与するかどうか」の判定が365日労働日となるため行えなくなります。 ネットde就業で有給管理を行っている場合は「所定労働日数の8割未満の出勤率でも有給を付与する」へ設定を行ってください。 詳細表示
「働き方改革関連法」のボタンを押すことで、働き方改革関連法のアラート通知の確認、有給管理簿の出力ができる画面が表示されます。 働き方改革関連法のアラート通知とは、マスタにて設定したアラート設定に基づき、通知条件を満たした場合に届きます。 (アラート設定の方法は、よくある質問の「働き方改革関連法の 詳細表示
新規委託の顧問先が前社労士事務所で使用していたネットde顧問のデータ移行は...
・登録 ・(利用する場合)ネットde就業の初期設定(部署の振分・有休管理設定など) 詳細表示
ボタンを押します。 有給休暇の届出であれば上記の操作を行うことで、総務≫有給管理にて管理している有給は元の消化していない状態に戻ります。 ※上長≫勤務情報修正にて該当日のデータを削除すると届出との連動が切れるため、勤務情報修正での操作は行わないでください。 詳細表示
マスタ≫就業員の雇用形態と従業員区分はネットde就業のどこに影響しますか。
マスタ≫就業員の雇用形態と従業員区分は下記箇所に影響します。 【雇用形態】 マスタ≫会社有給の雇用形態と連動しています。 会社有給では、有給付与のパターン(通常付与、比例付与)を6つまで登録できます。 マスタ≫従業員にて雇用形態を選択することで、有給の次回付与日数が雇用形態に合わせた日数で付与されます 詳細表示
マスタ>>休暇設定で任意に作成した届出の集計はshalomへ連携できますか
)-計画有給 ・特別休暇(無給)-特別休暇(無給) →特別休暇(無給)3日としての集計は総務>>テキスト出力からCSV出力またはshalomの月次給与処理>>給与計算>>給与計算取込のネットde就業の「取込」から取込可能 「夏季休暇」「計画有給」「特別休暇(無給)」それぞれ1日ずつの集計は 詳細表示
毎日深夜0時頃に自動で更新を行っています。 マスタにて設定されたアラート通知の条件を満たした場合に「残業」「有給」「勤務間」のアラート通知が表示されます。 即時反映させる場合やアラート設定の内容を変更した場合は、データの再取得を行うことでアラート通知が更新されます。 アラート設定を変更後、「働き方 詳細表示
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