新規委託の顧問先が前社労士事務所で使用していたネットde顧問のデータ移行は...
・登録 ・(利用する場合)ネットde就業の初期設定(部署の振分・有休管理設定など) 詳細表示
シフト制の事業所で休日カレンダーの登録が難しいです。どのようにすればいいですか?
ください) 上記設定を行うとマスタ>>会社有給の「所定労働日数に対し出勤率が8割未満でも有給を付与するかどうか」の判定が365日労働日となるため行えなくなります。 ネットde就業で有給管理を行っている場合は「所定労働日数の8割未満の出勤率でも有給を付与する」へ設定を行ってください。 詳細表示
マスタ≫会社にて設定します。(マスタ≫部署、従業員にて個別に設定することができます。) 通知:有給休暇取得のアラート通知を設定する場合は「あり」、設定しない場合は「なし」を選択します。 ※アラート通知の対象となるのは、2019年4月1日以降に付与された有給です。 取得日数:有給の付与年月日から 詳細表示
働き方改革関連法のアラート通知が通知条件を満たしているのに届きません。
ください。 複数月平均のアラート通知は、当月から2~6カ月のいずれかの期間の残業時間で発生します。 総務≫休暇管理にて直近の有給付与年月日を確認します。 付与年月日以降で有給を取得・申請した日数が取得日数未満か確認してください。 アラート通知は、付与年月日から閾値のカ 詳細表示
働き方改革関連法のアラート通知が通知条件を満たしていないのに届きます。
の残業時間で発生します。 働き方改革関連法(ネットde就業画面の左側)≫有給休暇管理簿作成(PDF)で状態を確認します。 基準日1の日付から閾値のカ月が経過しているか確認してください。 アラート通知は、付与年月日から閾値のカ月が経過で発生します。 付与年月日から閾値のカ月が経過していないか確認して 詳細表示
ネットde就業に現在の従業員の有給情報(付与日・残日数など)を取り込むこと...
申し訳ございませんが、ネットde就業には取込機能がございません。 データ登録は、手入力で行う方法のみとなります。 詳細表示
「消化日数が正しく選択されていません。取得日の勤務シフトが登録されていない...
できていない可能性があります。) ②マスタ≫就業時間登録 マスタ≫就業時間登録にて①で設定されているシフトに有給の時間が設定されているか確認してください。 時間が正しく設定されていない場合は、有給の時間を設定してください。 【旧標準、標準】 1日:労働時間/日 半日:午前休時間、午後休時間 詳細表示
他の従業員のアラート通知、有給管理簿を確認できるように設定したいです。
自身のアラート通知に加えて他の従業員のアラート通知を確認する場合、マスタ≫承認権限登録にて各届出の承認権限を付与する必要があります。 残業時間、勤務間インターバルのアラート通知:時間外/休日出勤届の承認権限 有給休暇のアラート通知:休暇届の承認権限 マスタ≫承認権限登録で届出、上長が所属する権限グループを選択し 詳細表示
付与年月日は編集できません。 大変お手数ではございますが、下記手順で削除・再入力をお願いいたします。 ①総務>>休暇管理で対象者を検索。現在の状態についてスクリーンショットもしくはメモをする ②「編集モード切替」⇒「削除」へチェック⇒「更新」で削除をする ③休暇種別「年次有給」にだけ 詳細表示
ネットde就業で有給を取得した日の労働時間は何の時間が反映しますか。
有給を取得して反映する労働時間は、その日に設定されているシフトの就業時間を反映します。 有給の労働時間が異なる場合は、設定を確認、修正してください。 確認方法 ①上長≫シフト管理にて有給取得日に設定している就業時間のパターンを確認します。 ②マスタ≫就業時間登録にて①で設定されていた 詳細表示
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