「月変の判断」ではどのような賃金データ・従業員情報の登録状況の従業員を月変対象者として判定するかを設定します。

操作メニューにより「月変の判断」の設定メニューが異なります。

どちらの場合も賃金データと従業員台帳の現行の情報が登録されていることが条件となります。

社会保険>>月変・算定入力/印刷>>月額変更届一括入力

→社会保険>>月変・算定入力/印刷>>算定月変手入力自動配置設定の「月変の判断」

社会保険>>各種印刷>>月変（算定）予定者一覧表を出力する

→社会保険>>各種印刷>>月変（算定）予定者一覧表の「月変の判断」

設定方法は以下の通りです。

「昇給降給区分入力者」「賃金の変動で判断する」の両方へチェックを入れた場合、どちらかを満たした場合に対象者となります。

昇給・降給区分入力者

基本台帳>>従業員台帳管理>>賃金データの「（社保）昇給降給区分」に入力がある月から3か月間の「社保（総合計）」から計算した平均等級と従業員台帳の現行の等級に2等級以上の差が発生した場合

賃金の変動で判断するー固定賃金の変動（4カ月）

基本台帳>>従業員台帳管理>>賃金データの「（社保）固定的賃金」の変動があった月から3か月間の「社保（総合計）」合計から計算した平均等級と従業員台帳の現行の等級に2等級以上の差が発生した場合

賃金の変動で判断するー報酬合計のみ（3か月）

基本台帳>>従業員台帳管理>>賃金データの月変の対象となる3か月間の「社保（総合計）」合計から計算した平均等級と従業員台帳の現行の等級に2等級以上の差が発生した場合