従業員のメイン画面に「働き方改革関連法に関する通知があります。クリックして...
このメッセージは、マスタ≫会社(または部署、従業員)にて残業時間 アラート設定、有給休暇取得 アラート設定、勤務間インターバル アラート設定のいずれかが「通知あり」で設定されており、アラート通知の条件を満たした場合に表示されます。 アラート通知の内容は、ネットde就業画面の「働き方改革関連法」を押し、年... 詳細表示
ネットde就業と給与計算の両方を使用している場合、有給はどのように管理しますか。
ネットde就業と給与計算の有給は連動していません。 下記手順にてネットde就業で管理した有給を給与計算に反映させてください。 ネットde就業の有給設定については、よくある質問の「ネットde就業で有給を管理したいので、設定方法を教えてください。 」をご確認ください。 【給与計算の操作】 ①マスター登録≫... 詳細表示
従業員台帳を別の事業所の従業員台帳にコピーすることはできますか。
以下の操作で従業員台帳を別の事業所にコピーすることは可能です。 ①事業所でコピー元の事業所を選択します。 ②データ管理≫事業所・従業員コード修正を開きます。 ③処理選択は「従業員の事業所間コピー」を選択します。 コピー先事業所でコピー事業所を選択します。 ④「次へ」を押しま... 詳細表示
算定基礎届の賞与欄に金額が反映しているので、賞与額を除く方法を教えてください。
社会保険≫13.14.算定基礎届≫詳細設定≫「年4回以上の賞与支給を対象としない」にチェックを入れてください。 すでに算定基礎届を登録済みの場合は上記設定後、算定基礎届・個別「賃金取込」でデータの読み込み直しを行ってください。 詳細表示
総務≫給与情報作成にある「再計算」ボタンはどのようなときに使いますか。
上長≫勤務情報修正にて月締め処理によって反映した確定勤務情報を手修正された場合に使用します。 総務≫給与情報作成にて「再計算」ボタンを押すことで、手修正した内容で集計されます。 確定勤務情報を直接編集すると勤務情報と確定勤務情報に相違が発生することになります。 やむを得ない事情がない限りは勤務情報を修正... 詳細表示
ネットde顧問(社労士用)でIDごとに操作する事業所を制限することはできますか。
社労士用のAのIDごとに操作する事業所を制限することは可能です。 (2022年06月30日のバージョンアップで機能を実装しました。) ①ネットde顧問(社労士用)にログインします。 ②オプション設定の「権限設定」を押します。 ③IDリストから権限を設定したいIDを選択します... 詳細表示
事業所台帳を削除しようとするとにエラーが出て削除できません。
事業所台帳を削除するには連携している各システムからの連携解除などが必要です。 下記連携を解除して、再度事業所台帳の削除をお試しください。 一括で削除されたい場合は、よくある質問の「委託終了した事業所などの情報をまとめて削除することはできますか。」をご確認ください。 ①社労夢-電子申請&g... 詳細表示
マイナポータル申請で「健康保険組合[(組合名)]がマスタで見つかりません。...
システム設定(右上の歯車マーク)≫マスタ管理≫社会保険≫健康保険組合≫健康保険組合名に正式な組合名称を登録してください。 ※正式な組合名称については、該当の健康保険組合にご確認ください。 (例) 【正】関東ITソフトウェア健康保険組合(「IT」は全角が正式名称) 【誤】関東ITソフ... 詳細表示
シフト時間はマスタ>>就業時間登録から設定します。 始業時間からみて終業時間が翌日の場合は+24時間を設定してください。 (例) 23時~翌8時(始業時間からみて終業時間が翌日の場合) ⇒朝8時を8+24時=32時と設定 1時~10時(始業時間からみて終業時間が当日の場合) ⇒朝10時を 詳細表示
賞与処理≫賞与計算≫賞与計算取込で一括で削除することができます。 対象賞与を選択し、従業員指定を「なし(全員)」で「削除」を押すと計算済みの賞与データがすべて削除されます。 詳細表示
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