10進法から60進法に設定を変更する際の注意点はありますか。

、 画面の表示上は「7:46」と自動で変換されますが、計算に使われる際の所定労働時間は「167.77」で計算されます。 それに対して、 10進法の設定の状態で所定労働時間を「167.77」と登録していて、 60進法に設定を変更後「労働時間の変換」ボタン押下する場合は、 画面の表示上「7:46 詳細表示

登録ソフトや管理者メンテナンスにログインしようとすると「ログインID」「パ...

管理者メンテナンスにログインができるIDか否かの設定となります。 【事務所コード】 5桁ー1桁ー2桁の情報を入力します。 5桁ー1桁⇒は社労夢にログインするID(SHN\6桁-2桁)の6桁を5桁-1桁に分けて入力します。 (例:SHN\AAA121⇒AAA12-1) 2桁⇒画面右上のシステム設定 詳細表示

【WEB版】普通残業の割増率の詳細設定のボタンはどのように設定しますか

マスター登録>>給与体系設定>>残業単価計算方法設定から設定します。 ※従業員で個別に設定する場合はマスター登録>>従業員設定>>残業欠勤等個別設定 勤怠コード8「普通残業」に60時間以上の時間を入力した場合に下記パターンにあてはまるように設定してください。 設定は事業所ごと、給与体系ごとに 詳細表示

普通残業の割増率の詳細設定のボタンはどのように設定しますか

マスター登録>>給与体系設定>>残業単価計算方法設定から設定します。 ※従業員で個別に設定する場合はマスター登録>>従業員設定>>残業欠勤等個別設定 勤怠コード8「普通残業」に60時間以上の時間を入力した場合に下記パターンにあてはまるように設定してください。 設定は事業所ごと、給与体系ごとに 詳細表示

有給・代休以外に残日数管理のできる休暇制度はありますか

下記操作により可能です。 ①マスタ>>休暇設定で任意に休暇届を作成する 残日数管理:総務>>休暇管理で残日数管理をするか、届出申請のみとするか 有給休暇の出勤率換算:マスタ>>会社有給の「付与条件」の8割未満で付与するかの判定の「出勤した日」に含めるか テキスト出力:総務 詳細表示

労働時間帯不定のシフトで深夜に働いた場合は深夜として集計されますか?

。 (勤務表) 折り返して2行で表示しています。 深夜時間帯のうち、「労働時間/日」(上記例であれば8時間)を超過するまでは「深夜」 超過以降は「深夜残業」へ振り分けられます。 詳細表示

【WEB版】最初から用意されている支給項目・控除項目を上書きして別項目とし...

金額をそのまま支給 日給者→マスター登録>>従業員設定>>支給控除金額入力の金額を日給単価として勤怠コード1「出勤日数」を乗じた金額を支給 時給者→マスター登録>>従業員設定>>支給控除金額入力の金額を時給単価として勤怠コード7「就労時間」を乗じた金額を支給 詳細表示

期中増減>>印刷>>申告書内訳 合計額欄の当初の金額が正しく反映されません。

年度更新以降に減額又は増額の訂正申告後、2回目の減額又は増額申告をされる場合ですが、 直近に期中増減入力でご登録された組合員様の異動年月日をどちらかに入力頂く必要があります。 直近の期中申告が増額・減額両方されている場合は、増額・減額欄両方に直近に日付を入力をお願いします。 以下事例は、7月 詳細表示

算定基礎届の対象となる年4回以上の賞与は何を基準に判定していますか?

基本台帳>>従業員台帳管理>>賃金データ入力で登録する年度の昨年7/1～当年6/30支給日で登録された賞与の回数を判定しています。 上記期間内に支給された賞与が4回未満にも関わらず算定の加算対象の賞与として判定される場合は他の年度に誤って上記期間内の支給日の賞与が登録されていないかご確認ください。 また、年4 詳細表示

【WEB版】社労士専用IDでネットde賃金WEB版がエラーになります。

するとエラーが発生します。 ＡのIDのV5ユーザー登録が必要になります。（権限設定） V5社労夢を起動してシステム設定（画面右上歯車）>>システム管理>>共通>>ユーザー登録で「新規」を押してＡのIDを登録してください。 ※ネットde賃金WEB版で全事業所を表示する場合は「システム管理者 詳細表示