【FOREVER】従業員が75歳に到達したときに社労夢で操作は必要ですか

75歳到達による健康保険喪失による喪失処理・標準報酬履歴作成のため、社会保険>>資格喪失届の登録が必要となります。 以下の操作をお願いします。 ①75歳到達者を基本台帳>>各種印刷>>各種到達者名簿の「75歳到達者（健康保険喪失届対象被保険者）年間月別」を出力して確... 詳細表示

【FOREVER】被扶養者異動届の申請時、被扶養者のマイナンバーはどこで入...

社会保険>>各種届出>>被扶養者異動届で「電子申請」を押すと申請対象の被扶養者のマイナンバー入力ボックスが表示されます。 MYNABOXが連携されている被扶養者には「●●●●●●●」と表示されますので入力は必要ありません。 詳細表示

【FOREVER】月変の判断はどのように設定しますか

「月変の判断」ではどのような賃金データ・従業員情報の登録状況の従業員を月変対象者として判定するかを設定します。 操作メニューにより「月変の判断」の設定メニューが異なります。 どちらの場合も賃金データと従業員台帳の現行の情報が登録されていることが条件となります。 社会保険>>月変・算定入力/印... 詳細表示

【FOREVER】従業員が40歳に到達したら自動で介護保険の徴収が始まりますか

毎月月初に社会保険>>更新処理>>介護保険更新の実行をしていただくことでその月に40歳に到達する従業員の介護保険の徴収が始まります。 以下の操作を行ってください。 ①社会保険>>更新処理>>介護保険更新で更新対象の事業所を選択し（全事業所可能）「更新画面」を... 詳細表示

【FOREVER】従業員が70歳に到達したときに社労夢で操作は必要ですか

70歳到達届が必要な従業員も、必要でない従業員も70歳到達による厚生年金喪失による喪失処理・標準報酬履歴作成のため、社会保険>>資格喪失届の登録が必要となります。 以下の操作をお願いします。 ①70歳到達者を基本台帳>>各種印刷>>各種到達者名簿の「70歳到達者（厚... 詳細表示

【FOREVER】月額変更届で降給による申請ですが昇給で申請されます。

月額変更届の昇降給の判定は月額変更届の「昇降給差月額」の入力により判定されます。 プラスの入力であれば「昇給」マイナスの入力であれば「降給」と判定します。 降給により申請される場合は昇降給差月額をマイナスで入力してください。 詳細表示

【FOREVER】賃金データの基礎日数が32日と表示されます。

給与計算>>給与マスタ管理>>会社マスタを設定する>>支給日設定の賃金締日の設定状況により発生している可能性があります。 賃金データの基礎日数は前月締日（青枠）翌日から当月締日（赤枠）までの期間が連動します。 （例）3月分：2月賃金締日翌日～3月賃金締日（2/29～3/31... 詳細表示

【FOREVER】賞与の社会保険料一覧表は出力できますか

社会保険>>各種届出>>被保険者賞与支払届にて賞与登録後、下部の「印刷」ボタンから進み「社会保険一覧表（賞与）」を出力してください。 詳細表示

【FOREVER】登録した算定基礎届はいつ現行におろしますか

算定基礎届を登録すると従業員台帳>>社会保険の標準報酬履歴「算定」欄に登録されます。 算定基礎届の改定月は毎年9月ですので、9月以前に現行へおろしてしまうと介護開始や8月月変など他標準報酬履歴との時系列が正しくなくなる可能性があります。 9/1まで現行に下ろさずに、9/1以降に社会保険>&g... 詳細表示

【FOREVER】介護保険の特定被保険者制度に対応していますか

対応しています。 マスタ管理>>社会保険>>健康保険組合の「特定被保険者」に以下の該当する値を設定してください。 0：設定しない 1：被保険者が40歳未満でも被扶養者が40歳に到達すれば介護保険料を徴収する 2：被保険者が40歳未満でも被扶養者が40歳に到達すれば介護保険料を徴... 詳細表示