令和6年度 労働保険年度更新のマニュアル(操作手順書)はありますか
個別の労働保険、事務組合、 それぞれの操作手順書をご用意しております。 下記よりPDFをダウンロードしてください。 詳細表示
マスタ≫就業員の雇用形態と従業員区分はネットde就業のどこに影響しますか。
マスタ≫就業員の雇用形態と従業員区分は下記箇所に影響します。 【雇用形態】 マスタ≫会社有給の雇用形態と連動しています。 会社有給では、有給付与のパターン(通常付与、比例付与)を6つまで登録できます。 マスタ≫従業員にて雇用形態を選択することで、有給の次回付与日数が雇用形態に合わせた日数で付与されます 詳細表示
算定基礎届の「8・9月月変予定者を省略する」というチェックはどのようなとき...
5月または6月に固定賃金の昇降給があり、8月または9月に月変となるかもしれない従業員について 社会保険>>月変・算定入力/印刷>>算定基礎届・個別で1名ずつチェックを入れます。 処理月は8月月変予定者は8月、9月月変予定者は9月と入力します。 あらかじめ算定基礎届・個別の画面でチェックを入れ、算定 詳細表示
令和6年度のみ行われるデフレ脱却を目的とした一時的な措置の機能です。 社労夢では所得税の月次減税事務と年調減税事務に対応します。 (月次減税事務) 令和6年6月1日以降に支給される給与・賞与において随時処理>>令和6年分所得税の定額減税>>控除対象者及び月次減税額設定で設定した控除額を控除コード11 詳細表示
被保険者区分の「パート扱いする者」と「短時間労働者」の違いは何ですか。
被保険者区分の「パート扱いする者」と「短時間労働者」は該当する条件が異なります。 以下の日本年金機構「令和4年度 算定基礎届の記入・提出ガイドブック」の引用文から 「パート扱いする者」は(6)、「短時間労働者」は(7)の内容をご確認ください。 被保険者区分の影響については、よくある質問の 詳細表示
。 支払日の場合 給与計算メニューの処理月と支払日の月を合わせる設定です。 例:1月処理月は、12月締めの1月払いとなります。 給与が翌月払いの場合、6月の初回住民税を6月締めと6月払いのどちらから徴収するか設定します。 (当月払いの場合は影響しないため、操作できません 詳細表示
概要をまとめたマニュアルをご用意しています。 添付しておりますPDFをダウンロードしてご確認ください。 詳細表示
給与計算でどの支給項目と勤怠項目が連携して金額が反映するか教えてください。
支給項目と勤怠項目の連携について一覧表をご用意しております。 最下部の添付ファイル「支給・勤怠項目の連携一覧.pdf」をご確認ください。 ※連携されるのは、マスター登録≫給与体系設定≫支給控除計算方法設定にて計算方法が「2:標準計算」の場合です。 ※追加した支給項目の計算方法は、「2:標... 詳細表示
マスター登録>>給与体系設定>>支給控除計算方法設定で「2:標準計算」が設...
23「通勤手当」 支給コード24「残業手当」 支給コード25「減額金」(欠勤控除・遅早控除) 【標準計算の設定が可能な控除項目】 控除コード1「健康保険」(健康保険・介護保険) 控除コード2「厚生年金」 控除コード3「厚生年金基金」 控除コード6「雇用保険」 控除コード10「所得税」 控除コード12 詳細表示
「新しいパスワードは、パスワードの長さ、複雑さ、または履歴に関するドメイン...
新しいパスワードがパスワード条件に違反している可能性があります。 再度、パスワード条件をご確認ください。 【パスワードの条件】 数字・英字(小文字・大文字)・記号の組み合わせ、6文字以上。 全角文字は使用できません。必ず半角文字を使用してください。 ・英大文字(A~Z) ・英小文字(a~z 詳細表示
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