【FOREVER】4/1の雇用保険料率改定について行うことはありますか

マスター登録>>事業所設定>>支給日設定の雇用保険計算月を「締月」に設定してください。 （給与計算済みであれば給与個別入力で再計算することで反映します） 締月：3月〆4月払まで旧料率、4月〆5月支給分から新料率で計算する。 支給月：2月〆3月払まで旧料率、3月〆4月支給分から新料... 詳細表示

【FOREVER】月変や料率変更で改定された社会保険料が給与個別入力に反映...

給与マスタ管理>>会社マスタを設定する>>支給日設定の「社会保険の徴収基準月」の設定をご確認ください。 下記設定を行うことにより改定月の翌月より新保険料が反映します。 ※社労夢独自の設定となり、下記設定を行うことで改定月の翌月支給日に新保険料が反映する翌月徴収となります。 給与支... 詳細表示

【FOREVER】給与計算でどの支給項目と勤怠項目が連携していますか。

支給項目と勤怠項目の連携について一覧表をご用意しております。 最下部の添付ファイル「支給・勤怠項目の連携一覧.pdf」をご確認ください。 ※連携されるのは、給与マスタ管理≫給与体系マスタを設定する≫支給控除計算方法設定にて計算方法が「2:標準計算」の場合です。 ※追加した支給項目の計算方法は、「2:標準... 詳細表示

【FOREVER】給与計算を始めた月より過去の月の給与計算は入力できますか

下記の操作により可能です。 ①月次給与計算>>月次繰越の「処理月変更」で一番最新の処理月へ移動する ②最新処理月で月次給与計算>>月次繰越の「繰越処理」で月次繰越をする。 ※最新処理月のマスタと給与計算データの保存のためです ③繰り越した処理月で給与マスタ管理>&... 詳細表示

【FOREVER】支給項目・控除項目・勤怠項目の順序を変更しましたが変更が...

社労夢では給与体系ごとに給与個別入力や給与明細書の順序を変更することができます。 給与体系ごとに順序を変更したい場合は下記メニューで設定を行ってください。 給与体系ごとには順序を変更しない場合も下記メニューで「事業所の順書を複写」（下図赤枠）を押して登録してください。 支給項目・控除項目：給与マスタ管理≫給... 詳細表示

【FOREVER】固定残業時間を超過した分のみ残業手当を計算できますか

給与マスタ管理>>給与体系マスタを設定する>>残業単価計算方法設定の「切捨時間」を設定します。 ※上記メニューは給与体系ごとの設定のため、給与体系が複数存在する場合は給与体系ごとに行ってください。 また、特定の従業員に設定したい場合は給与マスタ管理>>従業員マスタを設定する... 詳細表示

【FOREVER】支給控除勤怠項目の並び順は変更できますか

並び順は下記2つのメニューでそれぞれ設定をすることで変更可能です。 ・支給控除項目 ①給与マスタ管理>>会社マスタを設定する>>給与支給項目設定／給与控除項目設定の「順序」 ②給与マスタ管理>>給与体系マスタを設定する>>支給控除計算方法設定の「順序」 ... 詳細表示

【FOREVER】残業の項目ごとに割増率の変更はできますか

給与マスタ管理>>給与体系マスタを設定する>>残業単価計算方法設定で割増率を設定してください。 普通残業の②割増率（％）の「詳細設定」ボタンについては割増率が変わる月60時間超の残業割増率の設定です。取り扱いについては下記FAQ添付のマニュアルをご確認ください。 FAQ：月60... 詳細表示

【FOREVER】基本給以外を残業単価計算の対象にできますか

給与マスタ管理>>会社マスタを設定する>>給与支給項目設定の「残業」列に1～3の値を設定することで残業単価の計算に含まれます。 1：月額・・・1か月固定の金額を支給する場合に設定します。対象項目を所定労働時間で割った金額を残業単価の計算対象に加算します。 2：時額・・・1時間当... 詳細表示

【FOREVER】12月処理月から翌年1月へ月次繰越を行うと、通勤費設定の...

12月処理月から翌年1月処理月への月次繰越を行った場合、、翌年1月処理月の通勤費設定は、前年12月処理月の経路（下図赤枠）を元に設定し直されます。 下記のような設定をしている場合、金額が消える（変わる）可能性があります。 　・経路（下図赤枠）を設定していない 　・前年の途中に通勤費の変更があったが、経路を変... 詳細表示