【FOREVER】給与計算で有給を管理したいので、設定方法を教えてください。

給与計算で有給を管理したいので、設定方法を教えてください。 詳細表示

【FOREVER】扶養控除（異動）申告書の特定親族・特定扶養親族のチェック...

令和7年分と令和8年分でそれぞれ以下の通りです。 【令和7年分　特定扶養親族にチェックが入る条件】 ①基本台帳>>従業員台帳管理>>従業員一覧>>従業員台帳>>扶養家族>> ・「税法上扶養」にチェック有り ・年齢が19歳以上23歳... 詳細表示

【FOREVER】令和7年度通勤手当の改正に対する差額計算用CSVの出力方...

令和7年度通勤手当非課税限度額改正に伴い、年末調整での対応が必要になった場合、 社労夢では年末調整個別入力の累計調整額に差額をご入力いただきます。 （累計調整額の入力手順は以下FAQをご参照ください。） 参考FAQ：【FOREVER】令和7年度通勤手当非課税限度額改正による通勤費の差額の入力方法を教えてくだ... 詳細表示

年度更新の電子申請で、提出代行証明書は必要でしょうか

年度更新の電子申請では、通常添付不要と確認しておりますが、提出先により判断が異な る場合もございます為、事前に申請先にご確認をお願いいたします。 詳細表示

【FOREVER】算定基礎届で表示される基礎日数が一カ月ずれています。

基本台帳>>従業員台帳管理>>賃金データ入力の社保月度が正しく設定できていない可能性があります。 社会保険は支払日ベースになるため、支給日と社保月度が同月になるのが一般的な正しい設定です。 社保月度が支給日と同月になっていない場合は下記FAQをご確認ください。 参考FAQ：【... 詳細表示

【FOREVER】従業員台帳>>社会保険の「被保険者区分」とはなんですか

選択されている被保険者区分算定基礎届・月額変更届の基礎日数により総計の対象とするかの判定日数が変わります。 以下の基準日数以上の月が算定基礎届・月額変更届の対象月になります。 一般の被保険者：17日以上 パート扱いする者：15日以上（17日以上の月があれば17日以上） 短時間労働者：11日以上 詳細表示

【FOREVER】年4回以上の賞与は何を基準に判定していますか？

基本台帳>>従業員台帳管理>>賃金データ入力で登録する年度の昨年7/1～当年6/30支給日で登録された賞与の回数を判定しています。 上記期間内に支給された賞与が4回未満にも関わらず算定の加算対象の賞与として判定される場合は他の年度に誤って上記期間内の支給日の賞与が登録されていないかご確認... 詳細表示

【FOREVER】固定残業時間を超過した分のみ残業手当を計算できますか

給与マスタ管理>>給与体系マスタを設定する>>残業単価計算方法設定の「切捨時間」を設定します。 ※上記メニューは給与体系ごとの設定のため、給与体系が複数存在する場合は給与体系ごとに行ってください。 また、特定の従業員に設定したい場合は給与マスタ管理>>従業員マスタを設定する... 詳細表示

【FOREVER】基本給以外を残業単価計算の対象にできますか

給与マスタ管理>>会社マスタを設定する>>給与支給項目設定の「残業」列に1～3の値を設定することで残業単価の計算に含まれます。 1：月額・・・1か月固定の金額を支給する場合に設定します。対象項目を所定労働時間で割った金額を残業単価の計算対象に加算します。 2：時額・・・1時間当... 詳細表示

【FOREVER】勤怠項目に独自計算で計算した値を反映させることはできますか

勤怠項目の計算式は給与マスタ管理>>給与体系マスタを設定する>>勤怠使用項目設定にて設定することができます。 （操作方法） ①給与計算≫給与マスタ管理>>給与体系マスタを設定する>>勤怠使用項目設定で使用区分欄に「３」を入力し独自計算に設定します。 ②計算... 詳細表示