半日有給の届出を出そうとすると「午前」「午後」のチェックが入れることができ...

下記2点を確認してください。 ①マスタ>休暇管理の休暇制度：半日が「有」になっているか確認してください。 この設定は会社・部署・従業員単位で可能です。 会社<<部署<<従業員の順に優先され、会社と従業員で違う設定がされていれば従業員の設定が優先されます。 ... 詳細表示

ネットde就業で1日に対して複数の届出を出すことができますか。

届出よって、1日に対して申請できる届出と申請できない届出があります。 各届出の申請の可否は、以下のマニュアルからマトリックス表をご確認ください。 【マニュアルの場所】 ネットde顧問≫マニュアル≫ネットde就業≫「就業管理操作マニュアル」 4.メインメニュー（全従業員が使用） 2）... 詳細表示

ネットde就業の各項目で退職者が表示されるため、非表示にしたいです。

ネットde就業にてマスタ≫従業員の在職区分を「退職」に変更すると、マスタ≫従業員以外では非表示となります。 勤務表の確認などで表示させる場合は、在職区分を「在職」に戻す必要があります。 または、マスタ≫部署にて退職者専用の部署を作成する方法もあります。 退職者を在職区分を「在職」の状態で退職... 詳細表示

フレックス制のシフトは日々残業時間は計算されますか？

マスタ＞就業時間登録のフレキシブルタイムを超えた分は日々残業時間として計算されます。 総務＞月締め処理を行うと1か月の所定労働時間の清算を行います。 詳細表示

ネットde就業の上長≫届出代理提出確認で最終承認済みの届出が削除できません。

届出代理提出確認で削除できるのは、未承認の届出のみです。 最終承認済みの届出は、下記手順で削除を行ってください。 ①上長≫届出承認を開きます。 ②承認済情報にチェックをつけ、届出対象日の月度を入力します。 　従業員が多い場合は、部署・従業員にて対象者を選択します。 ... 詳細表示

ネットde就業で一度承認した届出を未承認の状態に戻せますか。

一度承認した届出を未承認に戻すことはできません。 上長≫届出承認の承認済情報にて対象の届出の選択欄にチェックをいれて削除ボタンを押し、再度届出を提出してください。 詳細表示

有休の初回付与は入社から半年後、以降は一斉付与日に付与する設定できますか。

マスタ≫会社有給（社員有給）で「基準」と「期間・日数」を以下の設定にすることで可能です。 （例）一斉付与日が4月1日の場合 【基準】基準日（1箇所）：4月1日 【期間・日数】1回目：勤続期間6ヶ月後、2回目以降：勤続期間12ヶ月後（付与日数は適宜設定） ※勤続期間が「12ヶ月」... 詳細表示

ネットde就業で打刻漏れを防止する機能はありますか？

大変申し訳ございませんが、本人・上長（管理者）へ打刻漏れに対しアラート通知やメールでお知らせする機能はございません。 打刻漏れが発生した場合は打刻修正届を申請するか、上長（管理者）が上長>>勤務情報修正で入力を行ってください。 詳細表示

休日出勤届と代休届を同時に申請したか見分ける方法はありますか？

上長>>勤務表では代休届の承認まで完了しないと代休日などが表示されないため、上長>>届出承認から確認を行ってください。 【同時申請の場合】 休日出勤届に代休日が、代休届に代出日が表示される 【別々に申請の場合】 代休届には代出日が表示されるが... 詳細表示

ネットde就業で従業員の部署移動はいつのタイミングで行いますか。

部署移動は、下記の内容が完了しているか確認してから行ってください。 ①上長≫届出承認≫未承認情報にて、部署移動前の上長が承認する届出が残っていないか ②総務≫月締め処理にて部署移動前の月締めが終わっているか ※締め期間の途中での部署移動の場合、打刻時点でのマスタで反映します。 現在... 詳細表示