「先に従業員マスタを登録してください」とエラーが出て給与計算ができません。

給与計算を行うには事業所と給与体系の設定のほかに、従業員の設定として下記4点が必要となります。 すべて設定ができているかご確認ください。 ①マスター登録>>従業員設定>>税設定の税区分が設定されている ②マスター登録>>従業員設定>... 詳細表示

帳票作成>>連絡表>>ファイル出力　金額出力される条件を教えてください。

金額が出力される項目は、マスタ登録>>給与支給項目設定の入力欄が0：自動で設定している項目です。 こちらは、マスタ登録>>従業員設定>>支給控除金額入力で登録している金額が出力されます。 0：自動で設定している項目は、連絡表に出力された金額を修正頂いても取込はされま... 詳細表示

退職金の計算や明細書の印刷に対応していますか？

申し訳ありませんが、対応しておりません。 詳細表示

給与データ個別入力に旧保険料が表示されます。

マスター登録>>事業所設定>>支給日設定の社会保険徴収基準月が下記のように設定されているかご確認ください。 給与支払日「当月」→翌月徴収 給与支払日「翌月」→当月徴収 支給日設定では「給与締切日」から考えていつの支給日の給与計算分から社会保険料を徴... 詳細表示

ネットde就業の勤怠集計情報を給与計算へ取り込む方法を教えてください。

下記の手順にて取り込むことができます。 1.ネットde就業 ネットde就業で月締め処理を行うには、月締め対象期間内の全ての届出と勤務の承認が行われていること、月締め処理の対象となる従業員の締め期間が設定されていることが条件となります。 ①上長≫届出承認≫未承認情報にて月締... 詳細表示

ネットde就業と給与計算の両方を使用している場合、有給はどのように管理しますか。

ネットde就業と給与計算の有給は連動していません。 下記手順にてネットde就業で管理した有給を給与計算に反映させてください。 ネットde就業の有給設定については、よくある質問の「ネットde就業で有給を管理したいので、設定方法を教えてください。 」をご確認ください。 【給与計算の操作】 ①マスター登録≫... 詳細表示

同じ支給日でFBデータを分けることはできますか

振込限度額の関係や従業員の給与体系別などの理由でFBデータを分けて作成したい場合、以下の方法にてFBデータを分けて作成できます。 １．マスター登録≫事業所設定≫振出口座設定より、同じ口座情報で振出口座を新たに作成する ２．マスター登録≫従業員設定≫振込設定より、振出口座の設定値を従業員毎に任意... 詳細表示

給与計算後、給与データ一括入力で追加入力をしたところ入力されていた金額等が...

給与Eマニュアル１８４ページ抜粋 『個別入力画面で固定項目を修正入力後、この処理で計算した場合、修正後の金額は修正前の金額に戻ります。』 マスタ登録＞＞社員設定＞＞支給控除金額設定に登録されていない金額を給与データ個別入力画面で手修正又は入力をした後、 給与データ一括入力を使って入力や修正を... 詳細表示

支給控除一覧表は支給項目は何項目まで1枚に印刷できますか

勤怠項目・支給項目・控除項目をあわせて58項目までです。 58項目を超えると2枚目として印字されます。 詳細表示

メッセージ登録の文字数を教えてください。

画面上での入力・取込共に、それぞれ文字数は以下の通りです。 Mタイトル：60文字（全角半角問わず） Mメッセージ：30文字（全角半角問わず） M内容：15文字（全角半角問わず） 詳細表示